Proposta foi rejeitada em assembleia da categoria realizada no começo da noite desta terça-feira
Os servidores municipais de Ribeirão Preto rejeitaram a proposta de reposição salarial oferecida pelo governo municipal entregue na segunda-feira, 20 de março, para o Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis (SSMRPGP) pela Comissão de Política Salarial da prefeitura.
A proposta da prefeitura foi rejeitada em assembleia da categoria realizada no começo da noite desta terça-feira, 21 de março. A categoria decidiu, ainda, pelo estado de greve que poderá ser deflagrada em caso de esgotamento de todas as tentativas de reajuste junto ao governo municipal.
O governo ofereceu a correção da inflação dos últimos 12 meses medida pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor amplo (IPCA), correspondente a 6%. A correção também atingiria o vale alimentação e o auxílio nutricional que é pago a aposentados e pensionistas. Outros itens oferecidos foi a equiparação do vale refeição para quem faz jornada de 12 por 36 horas e a correção na base de cálculo do Auxilio Insalubridade.
Os servidores pedem reajuste de 16,04%. A proposta foi aprovada em assembleia do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis (SSMRPGP) realizada no dia 27 de fevereiro. A reposição diz respeito ao índice inflacionário dos últimos doze meses acumulado de 2022, medida pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) de 5,79%. A categoria também pede um aumento real de 10,25%, que, segundo o sindicato da categoria, corresponderia ao percentual de crescimento da arrecadação do município.
Querem ainda a reposição de 20% no vale-alimentação e o pagamento de um abono para todos os servidores da ativa e inativos, de R$ 600,00 pelo período de um ano. Atualmente o vale refeição dos servidores que cumprem jornada de 40 horas semanais é R$ 978,00.
Já nos itens gerais a categoria pede o pagamento de uma licença-prêmio para todos os servidores que tiverem a licença vencida, de preferência no mês de aniversário do trabalhador, e a compra de dez dias de férias. O Sindicato justifica os dois pedidos em função do quadro de servidores que estaria reduzido em Ribeirão. No ano passado, os servidores municipais tiveram um reajuste de 10,60%.