É notório que houve avanços nas últimas décadas, mas alguns desafios e lutas ainda estão presentes quando o tema é a presença das mulheres no mercado de trabalho. A discriminação ainda existe e a igualdade ainda não faz parte da realidade da maioria.
Para a especialista em Recursos Humanos e Gestão Comportamental, Monice Dias, a discriminação e preconceitos com as mulheres são perceptíveis, principalmente para os cargos de alta gestão. “A barreira do preconceito ainda existe. Isso fica ainda mais evidente quando o foco é o salário, pois a mulher tende a ganhar 50% menos do que um homem para o mesmo cargo. Essa diferença vai oscilando conforme o nível de escolaridade exigida pelo cargo, ou seja, quanto maior o nível de escolaridade exigido maior será a diferença salarial”, salienta.
Monice cita alguns desafios da mulher do século 21. “A mulher ainda é vista como mãe, dona de casa e esposa, ou seja, tantas atribuições do lar muitas vezes são tidas como empecilho para a conquista daquela tão sonhada oportunidade no mercado de trabalho. Tanto é que uma das primeiras perguntas do recrutador, normalmente é: “Você tem filhos?” E assim seguem os questionamentos: “Qual a idade dos filhos? Com quem eles ficam para você trabalhar?” E por aí vai”, diz.
A especialista completa dizendo que o mercado ainda não enxerga com clareza a mudança e evolução da mulher moderna. “O novo jargão dos jovens de hoje é que a mulher tá diferente. E ela realmente está. Hoje ela distribui e delega tarefas domésticas, compromete-se com o orçamento familiar, muitas vezes sendo a maior renda da casa, é destemida e não tem medo do serviço, tem criatividade para superar as crises financeiras, chama a responsabilidade para si sem se esconder atrás de ninguém”, ressalta.
Monice cita duas atitudes inovadoras da mulher moderna. “Eu poderia citar inúmeras, mas não poderia deixar de citar a capacidade de se reinventar e a resiliência. Não que as mulheres já não tivessem essas qualidades no passado, só que elas foram se fortalecendo ao longo do tempo”, finaliza.